Quy định 227: Yêu cầu xem xét bố trí công tác khác khi cán bộ có 2 quý liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ

Theo Quy định 227-QĐ/TW, cán bộ bị đánh giá, xếp loại “Không hoàn thành nhiệm vụ” trong 2 quý liên tiếp sẽ được cấp có thẩm quyền quản lý kịp thời xem xét, quyết định ngay việc phân công, bố trí công tác khác phù hợp với năng lực hoặc đảm nhiệm vị trí, chức vụ thấp hơn theo quy định.

Quy định này nhằm nâng cao trách nhiệm trong công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, đồng thời làm rõ hướng xử lý đối với những trường hợp không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời gian liên tiếp.

Hai quý liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ phải được xem xét bố trí công tác khác

Điểm 6.2 khoản 6 Điều 15 Quy định 227-QĐ/TW quy định về việc xem xét, quyết định công tác cán bộ đối với người bị xếp loại “Không hoàn thành nhiệm vụ” như sau:

“6.2. Trường hợp cán bộ bị đánh giá, xếp loại "Không hoàn thành nhiệm vụ" từ 2 quý liên tiếp thì cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ kịp thời xem xét, quyết định ngay việc phân công, bố trí công tác khác phù hợp với năng lực hoặc vị trí, chức vụ thấp hơn theo quy định.”

Như vậy, khi cán bộ bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong 2 quý liên tiếp, cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ phải kịp thời xem xét và quyết định phương án bố trí công tác theo quy định. Phương án có thể là chuyển sang nhiệm vụ khác phù hợp với năng lực hoặc bố trí vào vị trí, chức vụ thấp hơn.

Cần lưu ý, điều kiện được nêu tại quy định là kết quả đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ xảy ra trong 2 quý liên tiếp, không phải bất kỳ 2 quý nào trong năm.

Trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ trong một quý được xử lý thế nào?

Đối với cán bộ chỉ bị xếp loại “Không hoàn thành nhiệm vụ” trong một quý, điểm 6.1 khoản 6 Điều 15 Quy định 227-QĐ/TW nêu rõ việc xem xét, xử lý trong những trường hợp cụ thể.

Theo đó, nếu kết quả đánh giá xuất phát từ nguyên nhân chủ quan, ảnh hưởng trực tiếp đến mục tiêu trọng tâm, then chốt của tập thể; hoặc cán bộ có biểu hiện né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm, năng lực không đáp ứng yêu cầu công việc, cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ phải kịp thời thẩm định nguyên nhân, mức độ trách nhiệm và khả năng khắc phục.

Trên cơ sở đó, cơ quan có thẩm quyền xem xét việc phân công, bố trí công tác hoặc giao nhiệm vụ khác theo quy định.

Như vậy, trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ trong một quý không đồng nghĩa với việc tự động phải bố trí công tác khác. Việc xem xét cần căn cứ nguyên nhân, mức độ trách nhiệm, khả năng khắc phục và các điều kiện được quy định.

Những đối tượng nào được đánh giá hằng quý?

Về đối tượng đánh giá, điểm a khoản 2 Điều 9 Quy định 227-QĐ/TW quy định việc đánh giá hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị được thực hiện theo phân cấp.

Tuy nhiên, một số đối tượng không bắt buộc phải đánh giá hằng quý, gồm thành viên cấp ủy ở ngoài khu vực nhà nước, hội quần chúng, thôn, tổ dân phố và thành viên cấp ủy đang công tác trong hệ thống chính trị nhưng không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Đối với các trường hợp này, cấp có thẩm quyền có thể quyết định đánh giá định kỳ 6 tháng hoặc vào cuối năm, tùy điều kiện thực tế.

Do đó, khi xem xét kết quả đánh giá cán bộ để áp dụng quy định về bố trí công tác khác, cần xác định đúng đối tượng, kỳ đánh giá và việc xếp loại có đáp ứng điều kiện 2 quý liên tiếp hay không.

Mai Linh

Theo Tạp chí Sở hữu trí tuệ & Sáng tạo (Đăng: 23/10/2026 | 09:11)