Chốt tăng lương tối thiểu vùng từ 1.1.2027

Chính phủ vừa chính thức ban hành Nghị định số 399/2026/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu áp dụng đối với nhóm người lao động làm việc theo hình thức hợp đồng lao động. Theo hiệu lực thi hành được ấn định, Nghị định này sẽ bắt đầu có hiệu lực áp dụng từ ngày 1/1/2027.

Về phạm vi và đối tượng áp dụng, Nghị định 399/2026/NĐ-CP xác định cụ thể các nhóm bao gồm: người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động; người sử dụng lao động (bao gồm doanh nghiệp thành lập theo Luật Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo thỏa thuận); cùng các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến việc triển khai thực hiện mức lương tối thiểu.

Căn cứ nội dung Nghị định, điều chỉnh mức lương tối thiểu theo giờ tại 4 vùng kinh tế được ghi nhận tăng mạnh so với quy định cũ tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP (ban hành ngày 10/11/2025). Cụ thể, mức lương tối thiểu giờ tại Vùng I tăng từ 25.500 đồng/giờ lên ngưỡng 27.400 đồng/giờ; Vùng II tăng từ 22.700 đồng/giờ lên 24.400 đồng/giờ; Vùng III tăng từ 20.000 đồng/giờ lên 21.400 đồng/giờ và Vùng IV tăng từ 17.800 đồng/giờ lên mức 19.400 đồng/giờ.

Quy định về việc phân định địa bàn áp dụng được xác định trực tiếp theo vị trí hoạt động của người sử dụng lao động. Theo đó, người sử dụng lao động hoạt động tại địa bàn thuộc vùng nào sẽ thực hiện áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng với địa bàn đó. Trường hợp doanh nghiệp có các đơn vị, chi nhánh hoạt động phân tán trên nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, chi nhánh đóng tại địa bàn nào sẽ áp dụng mức lương quy định riêng cho địa bàn đó.

Đối với các tổ chức, doanh nghiệp hoạt động trong phạm vi khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung, khu kinh tế đặc biệt, khu thương mại tự do hoặc khu nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao nằm trải dài trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, đơn vị bắt buộc phải áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu ở ngưỡng cao nhất.

Trường hợp địa bàn hoạt động xảy ra sự thay đổi do đổi tên hoặc chia tách hành chính, doanh nghiệp tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn trước thời điểm đổi tên hoặc chia tách cho đến khi có văn bản quy định mới. Riêng đối với địa bàn mới được thành lập từ việc sáp nhập một hoặc nhiều địa bàn có mức lương khác nhau, mức lương tối thiểu áp dụng sẽ tính theo địa bàn có mức lương cao nhất.

Về nguyên tắc áp dụng, Nghị định số 399/2026/NĐ-CP làm rõ mức lương tối thiểu tháng là sàn lương thấp nhất dùng làm căn cứ thỏa thuận và chi trả cho người lao động hưởng lương theo tháng. Cơ quan sử dụng lao động phải bảo đảm mức tiền lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường và hoàn thành định mức đã thỏa thuận không được thấp hơn mức sàn tối thiểu tháng.

Tương tự, mức lương tối thiểu giờ đại diện cho mức sàn thấp nhất để thỏa thuận và trả lương cho lao động hưởng lương theo giờ, bảo đảm mức tiền lương thực nhận trong một giờ làm việc không thấp hơn mức lương tối thiểu giờ quy định.

Đối với các hình thức trả lương khác, mức lương quy đổi theo tháng được xác định bằng mức lương theo tuần nhân 52 tuần rồi chia cho 12 tháng; hoặc tính bằng mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc tính theo tổng mức lương sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường của tháng đó.

Linh Linh

Theo Tạp chí Sở hữu trí tuệ & Sáng tạo (Đăng: 3/11/2026 | 14:13)