Thông tin về các khoản tiền cắt giảm khi tăng lương tối thiểu từ 1/1/2027

Đề xuất tăng lương tối thiểu từ ngày 1/1/2027

Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Hồ sơ dự thảo vừa được Bộ Tư pháp công bố để thẩm định, trong đó đáng chú ý là các quy định nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động sau khi mức lương tối thiểu được điều chỉnh.

Theo phương án được đề xuất, lương tối thiểu từ ngày 1/1/2027 sẽ tăng 7,8% so với hiện hành, thực hiện theo khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia gửi Chính phủ.

Mức lương tối thiểu tháng mới được xác định theo 4 vùng. Cụ thể, vùng I là 5.700.000 đồng/tháng, vùng II 5.080.000 đồng/tháng, vùng III 4.450.000 đồng/tháng và vùng IV 4.040.000 đồng/tháng.

So với mức đang áp dụng, các mức lương tối thiểu này tăng thêm từ 310.000-390.000 đồng/tháng, tương ứng mức tăng bình quân 7,8%.

Theo tờ trình dự thảo, mức điều chỉnh trên được tính toán cao hơn khoảng 3,7% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2027. Việc này được kỳ vọng góp phần cải thiện đời sống, đồng thời cân đối lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp để duy trì hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Không được cắt giảm các khoản tiền lương và chế độ đang có

Một nội dung đáng chú ý trong dự thảo là doanh nghiệp sẽ phải rà soát lại những nội dung đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể cũng như các quy chế, quy định nội bộ để điều chỉnh cho phù hợp với mức lương tối thiểu mới.

Đáng chú ý, việc tăng lương tối thiểu không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp được xóa bỏ hoặc giảm các chế độ tiền lương mà người lao động đang được hưởng.

Dự thảo quy định không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương đối với người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và những chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Trong trường hợp hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc những thỏa thuận hợp pháp khác đã ghi nhận quyền lợi cao hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định thì các nội dung này tiếp tục được thực hiện, trừ khi các bên có thỏa thuận khác.

Những khoản có lợi hơn được nêu trong dự thảo gồm chế độ trả lương cho người làm công việc hoặc chức danh yêu cầu qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu.

Với công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, mức trả lương cao hơn ít nhất 5%. Đối với công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, mức lương cao hơn ít nhất 7% so với công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương trong điều kiện lao động bình thường.

Người đang hưởng lương thấp hơn mức mới sẽ được điều chỉnh

Theo phương án của Bộ Nội vụ, thời điểm chính thức áp dụng mức lương tối thiểu mới là ngày 1/1/2027. Khoảng thời gian này được cho là giúp doanh nghiệp chủ động chuẩn bị kế hoạch sản xuất, kinh doanh, cân đối nguồn lực và xây dựng phương án tiền lương.

Cơ quan soạn thảo cho biết phương án tăng lương đã được tính đến các yếu tố liên quan đến việc làm, thất nghiệp, điều kiện sản xuất, kinh doanh cũng như mức độ tác động tới chi phí của doanh nghiệp.

Đối với người lao động hiện có mức lương thấp hơn mức tối thiểu mới, tiền lương sẽ phải được điều chỉnh để bảo đảm không thấp hơn mức quy định.

Trong khi đó, trường hợp người lao động đã được trả lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu mới, việc điều chỉnh sẽ căn cứ vào những cam kết và thỏa thuận giữa các bên được thể hiện trong thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động hoặc quy chế của doanh nghiệp.

Tác giả: Ngọc Phạm

Theo Tạp chí Sở hữu Trí tuệ và Sáng tạo (Đăng 28/9/2026 | 8h19)