Tết Nguyên đán 2027: Người lao động dự kiến được nhận 2.000.000 đồng (tiền mặt) theo Kế hoạch 56, cụ thể trong trường hợp nào?

7 trường hợp người lao động có thể được nhận 2 triệu đồng tiền mặt dịp Tết 2027

Nhằm chăm lo đời sống đoàn viên và người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027, Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Kế hoạch 56/KH-TLĐ năm 2026 về tổ chức các hoạt động chăm lo Tết.

Một trong những nội dung đáng chú ý của kế hoạch là chương trình thăm hỏi, chúc Tết và trao quà cho những người lao động có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp hoặc đạt thành tích nổi bật trong lao động, sản xuất, kinh doanh.

Tại tiểu mục 1 Mục III Kế hoạch 56/KH-TLĐ năm 2026, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề cập việc phối hợp, tham mưu lãnh đạo Đảng, Nhà nước và Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tổ chức các đoàn đến thăm, tặng quà, chúc Tết đoàn viên, người lao động.

Đối tượng được quan tâm gồm những người có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp; các công đoàn cơ sở có hoạt động sản xuất, kinh doanh nổi bật, tập trung đông lao động; những nơi có nhiều người làm việc trong điều kiện khó khăn hoặc chịu tác động của thiên tai.

Bên cạnh đó, kế hoạch cũng chú trọng đến người lao động tại vùng sâu, vùng xa, những ngành nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và các trường hợp phải duy trì công việc, trực trong những ngày nghỉ Tết Nguyên đán.

Đối với chương trình thăm hỏi, tặng quà, mức hỗ trợ dự kiến là 2,5 triệu đồng/suất, gồm 2 triệu đồng tiền mặt và phần quà hiện vật trị giá 500.000 đồng.

Căn cứ nội dung này, những nhóm người lao động được đề cập trong kế hoạch gồm:

- Đoàn viên công đoàn, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp.

- Người làm việc tại công đoàn cơ sở có kết quả sản xuất, kinh doanh nổi bật và đông lao động.

- Người lao động tại những nơi tập trung nhiều trường hợp có thu nhập thấp, đời sống khó khăn.

- Người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai.

- Người làm việc tại các khu vực vùng sâu, vùng xa.

- Người lao động thuộc ngành nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Người phải trực, duy trì công việc trong dịp Tết Nguyên đán.

Như vậy, khoản 2 triệu đồng tiền mặt cùng phần quà trị giá 500.000 đồng là mức chi dự kiến dành cho các suất thăm hỏi theo kế hoạch. Người lao động cần lưu ý đây không phải khoản tiền được chi trả đồng loạt cho toàn bộ người làm công ăn lương, mà hướng đến những nhóm đối tượng được lựa chọn trong chương trình chăm lo Tết.

Người lao động làm thêm vào ngày Tết được giới hạn bao nhiêu giờ?

Bên cạnh chính sách chăm lo, tặng quà dịp Tết, thời gian làm việc của người lao động trong những ngày nghỉ lễ cũng là vấn đề cần quan tâm, đặc biệt với những người phải trực hoặc làm việc theo yêu cầu của doanh nghiệp.

Theo Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019, việc huy động người lao động làm thêm giờ về nguyên tắc phải có sự đồng ý của người lao động, trừ những trường hợp đặc biệt được quy định tại Điều 108 của Bộ luật này.

Thời gian làm thêm phải nằm trong giới hạn cho phép. Cụ thể, số giờ làm thêm không được vượt quá 50% thời gian làm việc bình thường trong một ngày. Nếu doanh nghiệp áp dụng thời giờ làm việc bình thường theo tuần, tổng thời gian làm việc và làm thêm trong ngày không được quá 12 giờ, đồng thời số giờ làm thêm tối đa là 40 giờ trong một tháng.

Thông thường, tổng thời gian làm thêm của người lao động không được vượt quá 200 giờ trong một năm. Tuy nhiên, pháp luật cho phép một số ngành nghề và trường hợp đặc thù được tổ chức làm thêm tối đa 300 giờ/năm.

Những lĩnh vực thuộc diện này bao gồm sản xuất, gia công hàng xuất khẩu trong các ngành dệt may, da giày, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp và thủy sản; sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu, cấp và thoát nước.

Ngoài ra, giới hạn 300 giờ/năm còn được áp dụng trong trường hợp cần giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao nhưng thị trường không đáp ứng kịp thời; hoặc những nhiệm vụ cấp bách không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm nguyên liệu, sản phẩm.

Các tình huống phát sinh từ yếu tố khách quan như thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu hay sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất cũng thuộc nhóm trường hợp được xem xét. Những trường hợp khác do Chính phủ quy định cũng được áp dụng theo quy định tương ứng.

Giới hạn làm thêm giờ trong ngày nghỉ Tết

Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP tiếp tục quy định cụ thể về giới hạn thời gian làm thêm trong từng trường hợp.

Theo đó, khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường, tổng số giờ làm thêm không vượt quá 50% thời gian làm việc bình thường trong ngày. Nếu áp dụng chế độ làm việc theo tuần hoặc người lao động làm việc không trọn thời gian theo Điều 32 Bộ luật Lao động, tổng thời gian làm việc bình thường và làm thêm cũng không được vượt quá 12 giờ/ngày.

Riêng khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ hằng tuần, tổng thời gian làm thêm tối đa là 12 giờ trong một ngày.

Như vậy, người lao động được bố trí làm việc trong dịp Tết Nguyên đán vẫn phải được bảo đảm giới hạn thời gian làm thêm theo quy định. Doanh nghiệp không được tùy ý kéo dài thời gian làm việc vượt mức cho phép, trừ các trường hợp đặc biệt được pháp luật quy định.

Tác giả: Ngọc Phạm

Theo Tạp chí Sở hữu Trí tuệ và Sáng tạo (Đăng 31/10/2026 | 14h28)