Doanh nghiệp được chọn 1 trong 3 phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027

Bộ Nội vụ vừa thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027 đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và doanh nghiệp.

Đối với doanh nghiệp ngoài khu vực công, người sử dụng lao động được chủ động lựa chọn phương án nghỉ Tết phù hợp với tình hình hoạt động, trên cơ sở bảo đảm quyền lợi của người lao động theo quy định.

Ba phương án nghỉ Tết Âm lịch năm 2027

Theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027, doanh nghiệp có thể lựa chọn một trong ba phương án bố trí ngày nghỉ sau:

• Nghỉ 1 ngày cuối năm Bính Ngọ và 4 ngày đầu năm Đinh Mùi.
• Nghỉ 2 ngày cuối năm Bính Ngọ và 3 ngày đầu năm Đinh Mùi.
• Nghỉ 3 ngày cuối năm Bính Ngọ và 2 ngày đầu năm Đinh Mùi.

Bộ Nội vụ lưu ý phương án được lựa chọn phải bảo đảm số ngày nghỉ không thấp hơn quy định của Bộ luật Lao động. Đồng thời, lịch nghỉ cần tạo điều kiện để người lao động chuẩn bị đón Tết và phù hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp.

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2027 tại doanh nghiệp

Đối với dịp Quốc khánh năm 2027, người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ 2 ngày, gồm ngày 2/9/2027 và một ngày liền kề trước hoặc sau đó, tức ngày 1/9 hoặc 3/9/2027.

Ảnh minh họa

Doanh nghiệp có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ có lợi cho người lao động

Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh năm 2027 tương tự phương án dành cho cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời bảo đảm đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo quy định pháp luật.

Bên cạnh đó, cơ quan này khuyến khích doanh nghiệp thực hiện những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động, trên cơ sở điều kiện thực tế và quy định hiện hành.

Hoa Ly

Theo Tạp chí Sở hữu trí tuệ & Sáng tạo (Đăng: 12/10/2026 | 10:37)