Chi tiết dự thảo Nghị định tăng lương tối thiểu 7,8% từ 01/01/2027

Bộ Nội vụ đề xuất tăng mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thêm bình quân 7,8%, dự kiến áp dụng từ ngày 1/1/2027. Theo phương án tại dự thảo Nghị định, mức lương tối thiểu tháng sẽ tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng tùy vùng.

Bộ Tư pháp đã đăng tải hồ sơ thẩm định dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trên Cổng thông tin điện tử của Bộ.

Theo dự thảo, Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 7,8% so với mức hiện hành, căn cứ khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia gửi Chính phủ tại Báo cáo số 008/BC-HĐTLQG ngày 4/8/2026.

Mức lương tối thiểu vùng dự kiến từ ngày 1/1/2027

Dự thảo đề xuất mức lương tối thiểu tháng và lương tối thiểu giờ đối với người lao động theo 4 vùng như sau:

Lưu ý: Đây là mức được đề xuất trong dự thảo, chưa phải mức lương tối thiểu đã chính thức có hiệu lực.

So với mức đang áp dụng, lương tối thiểu tháng dự kiến tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng, tương ứng mức tăng bình quân 7,8%. Mức lương tối thiểu giờ cũng được điều chỉnh tương ứng, dựa trên phương pháp quy đổi từ lương tối thiểu tháng và thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định của Bộ luật Lao động.

Người lao động và doanh nghiệp có thể xem hồ sơ, nội dung dự thảo Nghị định tại đường dẫn đăng tải trên Thư Viện Pháp Luật.

Mức lương tối thiểu vùng đang áp dụng

Theo Điều 3 Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng và giờ hiện hành được quy định như sau:

Danh mục địa bàn thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP.

Cách áp dụng mức lương tối thiểu vùng

Theo Điều 4 Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất làm cơ sở để người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận, trả lương đối với hình thức trả lương theo tháng.

Với người lao động làm việc đủ thời giờ bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận, tiền lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng tương ứng với địa bàn áp dụng.

Đối với hình thức trả lương theo giờ, mức lương tối thiểu giờ là căn cứ thấp nhất để thỏa thuận và trả lương cho một giờ làm việc. Người lao động hoàn thành định mức hoặc công việc đã thỏa thuận cũng phải được trả lương không thấp hơn mức tối thiểu này.

Trường hợp trả lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc khoán, tiền lương sau khi quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc giờ tương ứng.

Cụ thể, tiền lương quy đổi theo tháng có thể được xác định bằng tiền lương tuần nhân với 52 tuần rồi chia cho 12 tháng; tiền lương ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc tiền lương sản phẩm, tiền lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường của tháng.

Đối với cách quy đổi theo giờ, tiền lương tuần hoặc ngày được chia cho số giờ làm việc bình thường tương ứng trong tuần hoặc trong ngày. Với tiền lương sản phẩm hoặc khoán, mức quy đổi được tính bằng tiền lương nhận được chia cho số giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm hoặc thực hiện nhiệm vụ khoán.

Việc xác định mức lương tối thiểu áp dụng cần căn cứ vào địa bàn làm việc và hình thức trả lương theo quy định pháp luật. Mức tăng 7,8% nêu trên hiện vẫn là đề xuất trong dự thảo; người lao động và doanh nghiệp cần theo dõi văn bản chính thức được ban hành để xác định mức lương áp dụng từ năm 2027.

Mai Linh

Theo Tạp chí Sở hữu trí tuệ & Sáng tạo (Đăng: 15/10/2026 | 14:10)