CBCCVC từ 01/01/2027 được hưởng thu nhập tăng thêm 5.819.000 đồng/tháng đến 8.096.000 đồng/tháng theo dự thảo Nghị quyết, cụ thể trong trường hợp sau

Căn cứ theo thông tin từ dự thảo Nghị quyết của Hội đồng nhân dân thành phố Đồng Nai, chính sách chi trả khoản thu nhập tăng thêm với mức dao động từ 5.819.000 đồng/tháng (đối với cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ, tương ứng tối đa 2,3 lần mức lương cơ sở) cho đến 8.096.000 đồng/tháng (đối với cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, tương ứng tối đa 3,2 lần mức lương cơ sở tính trên mức lương cơ sở 2.530.000 đồng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP) sẽ được chính thức áp dụng từ ngày 01/01/2027 khi cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại hai nhóm cơ quan, đơn vị cụ thể.

Nhóm thứ nhất bao gồm toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức thuộc các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, cơ quan Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội cùng các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc hệ thống chính trị của Thành phố Đồng Nai. Nhóm thứ hai áp dụng đối với các Đại biểu Quốc hội hoạt động chuyên trách thuộc Đoàn Đại biểu Quốc hội thành phố Đồng Nai.

Về phương án bố trí kinh phí thực hiện, Điều 5 của dự thảo Nghị quyết quy định rõ các cơ quan, đơn vị và địa phương có trách nhiệm chủ động thực hiện cơ chế tạo nguồn cải cách tiền lương theo quy định chung.

Nguồn kinh phí trực tiếp dùng để chi trả khoản thu nhập tăng thêm này sẽ được trích ra từ nguồn cải cách tiền lương còn dư của thành phố, đồng thời được ngân sách địa phương chủ động bảo đảm theo đúng các định mức của Luật Ngân sách Nhà nước.

Toàn bộ các cơ quan, đơn vị, địa phương trực tiếp quản lý và sử dụng nhân sự tại Điều 2 có trách nhiệm tiến hành chi trả khoản thu nhập tăng thêm này theo định kỳ hàng tháng hoặc hàng quý. Riêng đối với các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư (thuộc nhóm 1) cũng như các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên (thuộc nhóm 2), các đơn vị này được phép áp dụng quy định trên để chi trả thu nhập tăng thêm cho đội ngũ viên chức và người lao động căn cứ theo nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực thực tế, khoản tiền này được chi trích trực tiếp từ nguồn tài chính tự chủ của chính đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định pháp luật chứ không sử dụng từ nguồn ngân sách chung của thành phố.

Liên quan đến quyền lợi pháp lý về chế độ tiền lương và tiền thưởng của đội ngũ cán bộ, công chức, Điều 10 Luật Cán bộ, công chức 2025 đã quy định chi tiết các quyền hạn cơ bản bao gồm việc cán bộ, công chức được bảo đảm hưởng đầy đủ tiền lương, tiền thưởng cùng các khoản thu nhập hợp pháp khác dựa trên kết quả, sản phẩm đầu ra thực tế của vị trí việc làm đang đảm nhiệm, sao cho bảo đảm tính phù hợp với tình hình phát triển kinh tế - xã hội thực tế của đất nước cũng như của từng địa phương.

Song song với đó, cán bộ, công chức còn có quyền được hưởng đầy đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương thực hiện nhiệm vụ vào ban đêm, các khoản công tác phí cùng các chế độ đãi ngộ liên quan khác theo đúng quy định hiện hành. Đối với những trường hợp cán bộ, công chức đang công tác tại các vùng địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trực tiếp đảm nhận các ngành nghề, công việc có tính chất nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì sẽ được hưởng đầy đủ các khoản phụ cấp đặc thù cùng các chính sách ưu đãi riêng biệt do pháp luật quy định.

Linh Linh

Theo Tạp chí Sở hữu trí tuệ & Sáng tạo (Đăng: 27/09/2026 | 09:10)