Lương tối thiểu vùng tăng 310.000-390.000 đồng từ năm 2027

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 399/2026 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, thay thế mức đang áp dụng từ đầu năm 2026.

Theo nghị định, lương tối thiểu tháng tại vùng I tăng từ 5,31 triệu lên 5,7 triệu đồng, cao nhất trong 4 vùng. Vùng II tăng từ 4,73 triệu lên 5,08 triệu đồng; vùng III từ 4,14 triệu lên 4,45 triệu đồng; vùng IV từ 3,7 triệu lên 4,04 triệu đồng.

Mức tăng tương ứng 310.000-390.000 đồng mỗi tháng, tùy địa bàn.

Lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh. Vùng I tăng từ 25.500 lên 27.400 đồng; vùng II từ 22.700 lên 24.400 đồng; vùng III từ 20.000 lên 21.400 đồng; vùng IV từ 17.800 lên 19.400 đồng.

Theo quy định, người sử dụng lao động hoạt động ở địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu của vùng đó. Trường hợp doanh nghiệp có nhiều chi nhánh tại các địa bàn khác nhau, mỗi chi nhánh áp dụng mức lương tương ứng với nơi hoạt động.

Với doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung, khu kinh tế đặc biệt, khu thương mại tự do hoặc khu nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao nằm trên nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, mức áp dụng là mức cao nhất trong các địa bàn đó.

Trường hợp địa bàn được đổi tên hoặc chia tách, doanh nghiệp tiếp tục áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn trước khi thay đổi cho đến khi Chính phủ có quy định mới. Nếu địa bàn mới được thành lập từ nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức cao nhất.

Nghị định cũng làm rõ cách áp dụng mức lương tối thiểu đối với từng hình thức trả lương. Với người hưởng lương tháng, đây là mức thấp nhất doanh nghiệp được thỏa thuận và trả cho người lao động làm đủ thời giờ bình thường trong tháng, hoàn thành định mức hoặc công việc đã thỏa thuận. Tiền lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức tối thiểu của vùng.

Tương tự, người hưởng lương theo giờ phải được trả ít nhất bằng mức lương tối thiểu giờ tương ứng với địa bàn làm việc, nếu hoàn thành định mức hoặc công việc đã thỏa thuận.

Đối với người hưởng lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc lương khoán, doanh nghiệp phải quy đổi tiền lương theo tháng hoặc giờ để đối chiếu. Mức quy đổi không được thấp hơn lương tối thiểu tháng hoặc giờ của vùng áp dụng.

Vũ Tuân

Theo báo VnExpress (Đăng 3/11/2026, 14:18)